自動セットアップ
初回起動時にプロファイルがなければ自動でヒアリング・保存
競合・市場リサーチ
競合SNS・採用情報・業界動向をWebで自動調査
戦略・要件定義
プロファイル＋調査結果から具体的な施策要件を定義
実行・成果物生成
要件に沿って投稿文・求人原稿・シフト等を即時生成
すべての会話の入口。会社プロファイルの有無を毎回チェックし、最適なエージェントへ振り分ける。迷ったときはガイド役（受付メニュー）として番号で選んでもらう。
できること
- 会話開始時に company_profile.md を自動確認
- プロファイルがなければ onboarding を優先起動
- 依頼内容からエージェントを自動選択・振り分け
- 🧭 ガイド役（/menu）：番号を選ぶだけで担当に案内
- 複数タスクの並行実行・統合
すべての会話の最初に自動起動／「メニュー」「何ができる？」でガイド起動
施策・商品・改善案を「6カテゴリ経営フレームワーク（単価・リピート・集客・セールス・マネジメント・戦略構築）」で点検し、やれば効くのに抜けている"死角"を発見する横断品質ゲート。「作って終わり」を「効く施策」に引き上げる。
できること
- 施策を6カテゴリ23項目で点検（適用済み／死角／適用不要）
- インパクトの大きい死角TOP3を具体策つきで提示
- 「効果 × 着手しやすさ」で今週やる3つを優先順位化
- 他エージェントの成果物を最後に通す品質チェック
「この施策で抜けは？」「経営課題を整理して」「何から手をつける？」
会社プロファイルが存在しない場合に自動起動。既存ファイルをスキャンして不足分のみ質問し、company_profile.md を生成・保存する。
できること
- プロジェクトフォルダ内の既存ファイルを自動スキャン
- 取得できなかった項目だけをピンポイントで質問
- 会社名・業種・エリア・強み・競合・課題をまとめて保存
- 「プロファイルを更新したい」で随時更新
company_profile.md がない場合に coordinator が自動起動
company_profile.md を読み込み、Webで競合・市場情報をリアルタイムに調査。結果を research_notes.md に蓄積する。
できること
- 競合のInstagram・TikTok・X等のSNS調査（投稿傾向・頻度・ハッシュタグ）
- 競合の求人ページ・採用訴求・給与相場の調査
- 業界トレンド・エリア市場動向の調査
- 「自社への示唆」まで整理してレポート化
- 調査結果を research_notes.md に蓄積・更新
「競合を調べて」「SNSの傾向を調べて」「採用情報を調べて」
会社プロファイル＋調査結果をインプットに、SNS投稿戦略・採用要件・アクションプランを定義。実行エージェントへの引き渡しまで担当する。
できること
- SNS投稿戦略の要件定義（テーマ配分・頻度・差別化軸）
- 採用LP・求人原稿の要件定義（ターゲット・訴求軸・構成）
- 集客・販促施策の優先順位とアクションプラン
- 「何から始めればいい？」への総合的な戦略提案
- 定義した要件を他エージェントへ引き渡し
「SNS戦略を定義して」「採用要件を作って」「何から始めればいい？」
POSや売上管理ソフトのCSVを読み込み、経営判断に使えるレポートを生成する。
できること
- 月次売上集計（前月比・前年同月比）
- 曜日別・時間帯別の売上傾向分析
- スタッフ別売上・指名数・客単価
- 売れ筋TOP5・不振商品の特定
- 客数・客単価・リピート率のトレンド
- 社長向け1ページ経営サマリー生成
「売上を分析して」「先月の数字を見て」「売れ筋を教えて」
freee・弥生・マネーフォワードのCSVから損益計算書・経営サマリーを自動生成する。
できること
- 損益計算書（P/L）の簡易版生成
- 売上・原価・粗利・営業利益の要約
- 前月・前期比較
- 固定費・変動費の内訳確認
- 社長向け経営サマリー1ページ出力
「P/Lを出して」「今月の損益を確認したい」「freeeのデータを分析して」
Accounting（過去の損益集計）の一歩先。未来のお金の動きを予測し、いつ・いくら足りなくなるか、いくら売れば黒字かを数字で見える化する意思決定支援。
できること
- 資金繰り表（月次）・キャッシュフロー予測
- 損益分岐点売上の算出（あと何人客が来れば黒字か）
- 資金ショートの予兆検知と対策
- 予算と実績の差異分析・着地見込み
- 値上げ・コスト削減のシミュレーション
「資金繰りが不安」「いくら売れば黒字か」「来月お金が回るか」
スタッフ情報・希望休・営業日数を入力するだけで月次シフト表と人件費見込みを生成する。
できること
- 月次シフト表の自動生成（表形式）
- 人件費見込み計算（スタッフ別・月計）
- 法定労働時間・残業の自動チェック
- 必要人員の過不足チェック
- 急な欠員時の穴埋め案の提示
「シフトを作って」「来月の人件費を計算して」「シフトが組めない」
Instagram・LINE・Google等のSNS投稿文・販促コンテンツ・口コミ返信を生成する。
できること
- Instagram投稿文（キャプション＋ハッシュタグ）
- LINE公式アカウントのメッセージ
- Googleビジネスプロフィールの投稿
- 季節キャンペーン・新メニュー告知文
- Google・食べログ口コミへの返信文
- チラシ・DMのコピーライティング
「Instagram投稿を作って」「口コミに返信して」「LINEメッセージを作って」
Marketing（発信）に対し「売るものそのものの設計」。何を・いくらで・どう組み合わせて売るかを設計し、客単価とリピートを構造から引き上げる。
できること
- 松竹梅（3段階）の商品ラインナップ設計と「竹」への誘導
- 原価率・競合価格からの適正価格・値上げ設計
- 回数券・サブスク・会員制など継続課金モデル
- クロスセル・アップセルによる客単価アップ
- 客単価の変化見込みを数字で試算
「メニューを見直したい」「客単価を上げたい」「値上げしたい」
求人原稿の生成（/job-posting）に加え、採用を「認知→応募→面接→入社→定着」のファネルで設計する（/recruit-strategy）。応募が来ない・採っても辞めるの根本原因に対処する。
できること
- Indeed・タウンワーク・Wantedly向け求人原稿
- 採用ファネルのボトルネック特定と打ち手
- 面接質問リスト（見極めポイント付き）
- オンボーディング（30日／90日）・定着設計
- 内定・不採用・オファーレター文案
「求人を出したい」「応募が来ない」「採っても辞める」「面接で何を聞く？」
クレーム返信・サンキューメール・ニュースレター・来店促進DMなど顧客とのコミュニケーション文案を生成する。
できること
- Googleマップ・食べログのネガティブ口コミ返信
- 直接クレームへの謝罪・対応文案
- 来店後のサンキューメール・再来店促進DM
- 誕生日・記念日の特別メッセージ
- 臨時休業・価格改定のご案内文
「口コミへの返信を書いて」「クレーム対応文を作って」「お礼メールを作って」
業務マニュアル・接客ロールプレイ・研修資料・評価シートを生成し、教育の再現性を高める。
できること
- 業務マニュアル（開店・閉店・レジ・清掃等）
- 接客手順書（受付〜見送りのフロー）
- 新人向けオリエンテーション資料
- 接客ロールプレイのシナリオ
- スタッフ評価シート・1on1面談リスト
「新人マニュアルを作って」「接客研修資料が欲しい」「評価シートが欲しい」
Training（現場の育成ツール）の上位。人が育ち・定着し・報われる"制度"を設計する。何を頑張れば評価され給与が上がるかを明確にし、評価→給与→成長を一本につなぐ。
できること
- 理念・行動指針と連動したコンピテンシー評価制度
- 等級制度（例：5段階）と各等級の役割定義
- 賃金テーブル（等級 × 評価 → 給与）・昇給昇格基準
- 1on1・面談の設計、キャリアパス提示
- 離職要因の整理と定着施策
「評価制度を作りたい」「等級や給与の基準を決めたい」「スタッフが辞める」